•Trascender los paradigmas vigentes a la luz de la complejidad y riqueza de la interacción humana en las organizaciones.

•Abordar la complejidad como enfoque organizacional en el que coexisten: orden y desorden, armonías y disonancias.

•Explicitar y conocer el pluralismo de ideas en lugar de reprimirlo y postergarlo.

Dirigido a Ejecutivos de todas las áreas que quieran agregar una línea innovadora a su listado personal de competencias académicas y laborales.